MENADŽMENT I HR • JEDNODNEVNA B2B EDUKACIJA

Upravljanje stranim radnicima: od dolaska i uvođenja u posao do zadržavanja

Upravljanje stranim radnicima: od dolaska i uvođenja u posao do zadržavanja

Kada su informacije raspršene, uloge nejasne i podrška ovisi o dobroj volji pojedinca, raste rizik od nesporazuma, pogrešaka i ranog odlaska. U ovoj edukaciji HR i voditelji oblikuju jasniji put stranog zaposlenika — od pripreme dolaska do stabilnog rada i zadržavanja.

Upravljanje stranim radnicima – edukacijski program

Za HR i voditelje

6 modula

1 dan

HR i management tim

Cijena na upit

Zatražite ponudu za svoju tvrtku

Kome je edukacija namijenjena

  • HR voditeljima i stručnjacima

  • Operativnim direktorima i voditeljima lokacija

  • Voditeljima smjena i neposrednim nadređenima

  • Mentorima i buddyjima novih zaposlenika

  • Osobama zaduženima za smještaj, dokumentaciju i podršku radnicima

Ishodi učenja

Mapirati put zaposlenika prije dolaska, prvoga dana i prvih mjeseci

Jasno podijeliti odgovornosti između HR-a, voditelja, mentora i drugih dionika

Oblikovati razumljiv onboarding s provjerom razumijevanja

Prepoznati rane znakove jezičnih, kulturnih, organizacijskih i životnih poteškoća

Voditi razgovor o očekivanjima, učinku i ponašanju

Ugraditi podršku bez stvaranja ovisnosti ili nejednakih standarda

Odabrati pokazatelje kvalitetnijeg uključivanja i zadržavanja

Sastaviti prioritetni akcijski plan za vlastitu organizaciju

Sadržaj jednodnevne edukacije

Informacije, očekivanja, uloge i priprema tima

Razumljiv sadržaj, mentorstvo i provjera razumijevanja

Jasna komunikacija i kritične točke

Standardi, povratna informacija i korektivni razgovor

Granice uloge poslodavca i upućivanje na relevantne izvore

Rani signali odlaska, iskustvo zaposlenika i akcijski plan

Materijali i alati za primjenu

  • kartu puta stranog zaposlenika
  • kontrolni popis za pripremu prvoga dana
  • predložak podjele odgovornosti
  • okvir za razumljivu radnu uputu
  • pitanja za provjeru razumijevanja
  • strukturu razgovora o učinku
  • nacrt 30–60–90 dnevnog plana uključivanja

Opseg edukacije i stručna ograničenja

 

Edukacija obrađuje organizacijske i upravljačke prakse. Ne zamjenjuje pravno, porezno, imigracijsko, računovodstveno ili stručno savjetovanje. Sve postupke i obveze potrebno je provjeravati prema važećim propisima i kod nadležnih institucija.

Način rada

Prije izvedbe prikupljaju se osnovne informacije o djelatnosti, broju stranih zaposlenika i postojećem procesu. Tijekom dana polaznici rade na vlastitim točkama rizika, slučajevima i materijalima. Cilj je završiti s dogovorenim prioritetima, a ne samo s bilješkama s predavanja.

Prije izvedbe prikupljaju se osnovne informacije o djelatnosti, broju stranih zaposlenika i postojećem procesu. Tijekom dana polaznici rade na vlastitim točkama rizika, slučajevima i materijalima. Cilj je završiti s dogovorenim prioritetima, a ne samo s bilješkama s predavanja.

Česta pitanja

Ne. Fokus je na onboardingu, komunikaciji, upravljanju učinkom, podršci i zadržavanju. Za pravna pitanja angažiraju se nadležni stručnjaci.

Da. Zatvorena izvedba omogućuje rad na vašim procesima i stvarnim, anonimiziranim situacijama.

Zajedničko sudjelovanje često daje najbolji rezultat jer se odgovornosti i očekivanja usklađuju tijekom edukacije.

Da. Nakon analize potreba može se dodati rad s voditeljima, jezični program za zaposlenike ili praćenje provedbe akcijskog plana.

Programi prema vašemu cilju

Vođenje multikulturalnih timova – edukacijski program

Menadžment i HR

Vođenje multikulturalnih timova

B2B edukacija

Komunikacija, povjerenje, povratna informacija i rješavanje nesporazuma u timu.

Do 16 polaznika

8 susreta

4 tjedna

Management tim

cijena na upit

Život i rad u Hrvatskoj – edukacijski program

Integracija

Život i rad u Hrvatskoj

Praktična radionica

Kultura, svakodnevna pravila, javne službe, prava, obveze i snalaženje.

Do 20 polaznika

4 cjeline

1 dan

Integracijski tim

od 79 €

Hrvatski jezik na radnom mjestu – edukacijski program

Hrvatski za strance

Hrvatski na radnom mjestu

Program za tvrtke

Sektorski jezik, sigurnosne upute i komunikacija s kolegama i nadređenima.

Timovi po dogovoru

12 susreta

4 tjedna

Jezični i sektorski tim

cijena na upit

Zanima vas HZZ vaučer za obrazovanje?

Saznajte osnovne uvjete, korake prijave i kako vam možemo pomoći pripremiti potrebne podatke.

Pogledajte vodič i zatražite pomoć pri prijavi →

Pretvorite improvizaciju u jasan put zaposlenika

Pošaljite broj polaznika, djelatnost i kratki opis postojećeg procesa. Pripremit ćemo prijedlog izvedbe.