OD DOLASKA DO DOBRE SURADNJE

Uvođenje stranih radnika u posao i vođenje međunarodnih timova

Zapošljavanje stranih radnika ne završava potpisom ugovora. Jasne upute, razumljiv onboarding, podrška voditeljima i svakodnevna komunikacija izravno utječu na sigurnost, učinak, povjerenje i zadržavanje ljudi. Inovatus Akademija pomaže HR-u i voditeljima pretvoriti različitost tima u održivu suradnju.

Zatražite program za svoju tvrtku
Pogledajte B2B edukacije

Prilagodba djelatnosti     • Rad na stvarnim primjerima     • Online ili u tvrtki

Prilagodba djelatnosti • Rad na stvarnim primjerima • Online ili u tvrtki

Kada je tvrtki potrebna edukacija za međunarodne timove?

  • Strani radnici dolaze brzo, a onboarding nije standardiziran

  • Upute postoje, ali nisu razumljive svim zaposlenicima

  • Voditelji nisu sigurni kako dati povratnu informaciju preko jezičnih i kulturnih razlika

  • Nesporazumi usporavaju rad ili narušavaju povjerenje

  • Domaći i strani članovi tima rade jedni pokraj drugih, ali ne surađuju dovoljno

  • HR želi smanjiti improvizaciju te jasnije podijeliti uloge i odgovornosti

  • Tvrtka želi povezati učenje hrvatskog sa stvarnim radnim situacijama

Programi za HR, voditelje i međunarodne timove

Upravljanje stranim radnicima

Jednodnevna B2B edukacija koja prati cijeli put zaposlenika: pripremu dolaska, onboarding, svakodnevnu podršku, praćenje učinka, rješavanje poteškoća i zadržavanje.

Najbolje za: HR, operativne voditelje i mentore

6 modula u jednom danu

Upravljanje stranim radnicima – edukacijski program

Vođenje multikulturalnih timova

Program za razvoj komunikacije, povjerenja, kvalitetne povratne informacije i konstruktivnog rješavanja nesporazuma u međunarodnom timu.

Najbolje za: Voditelje, team leadove i HR business partnere

8 susreta tijekom 4 tjedna

Vođenje multikulturalnih timova – edukacijski program

Hrvatski na radnom mjestu

Jezični program za strane zaposlenike, oblikovan prema djelatnosti, radnim zadacima, sigurnosnim uputama i tipičnim razgovorima u vašoj organizaciji.

Najbolje za: Postojeće i nove strane zaposlenike

12 susreta tijekom 4 tjedna

Hrvatski jezik na radnom mjestu – edukacijski program

Nepalski za voditelje timova

Kratak praktični program osnovnih izraza i kulturnog konteksta za voditelje koji svakodnevno surađuju s govornicima nepalskog jezika.

Najbolje za: Neposredne voditelje, mentore i HR

8 susreta tijekom 4 tjedna

Nepalski jezik za voditelje timova – edukacijski program

Život i rad u Hrvatskoj

Integracijska radionica za strane zaposlenike o svakodnevnom snalaženju, kulturi, javnim službama, pravima i obvezama.

Najbolje za: Onboarding grupa novih zaposlenika

4 cjeline u jednom danu

Život i rad u Hrvatskoj – edukacijski program

Ishodi edukacije za organizaciju

Dobro oblikovan program treba ostaviti promjenu u svakodnevnom radu. Zato se prije izvedbe dogovaraju konkretni ciljevi, a sadržaj se povezuje sa situacijama koje tim već prepoznaje.

Ovisno o odabranom programu, rezultat može uključiti:

Jasniju podjelu uloga prije i tijekom onboardinga

Razumljivije upute i bolju provjeru razumijevanja

Sigurnije vođenje razgovora o učinku i ponašanju

Manje nesporazuma koji nastaju zbog različitih komunikacijskih očekivanja

Veće uključivanje domaćih i stranih članova tima

Konkretan akcijski plan za HR i voditelje

Jezični napredak povezan sa stvarnim radnim zadacima

Kako prilagođavamo program vašoj tvrtki

Razgovaramo o djelatnosti, broju zaposlenika, jezicima, rasporedu, radnim mjestima i problemima koje želite riješiti.

Predlažemo odgovarajući program, trajanje, način izvedbe i očekivane ishode. Kada je potrebno, spajamo jezični i upravljački dio.

Radionice uključuju primjere, simulacije, raspravu i alate koje polaznici mogu koristiti neposredno nakon edukacije.

Nakon programa dogovaramo sljedeće korake: dodatnu jezičnu podršku, rad s voditeljima ili novu grupu zaposlenika.

Česta pitanja

Da. Primjeri, rječnik, scenariji i alati mogu se prilagoditi radnim mjestima, procesima i sastavu tima.

Može se održati u vašem prostoru, online ili na dogovorenoj lokaciji. Format ovisi o programu, broju polaznika i rasporedu smjena.

Da. Za strane zaposlenike može se oblikovati povezani program u kojem se jezik uči kroz radne upute, sigurnost, komunikaciju s voditeljem i svakodnevno snalaženje.

Ne. Sadržaj i trajanje mogu se prilagoditi manjem timu, jednoj skupini voditelja ili većoj organizaciji s više lokacija.

Cijena ovisi o programu, prilagodbi sadržaja, broju grupa, lokaciji i načinu izvedbe. Nakon kratke analize potreba dobivate jasan prijedlog i ponudu.

Zatražite prijedlog edukacije za svoju tvrtku

Pošaljite nam djelatnost, broj polaznika, jezike u timu i izazov koji želite riješiti. Predložit ćemo program, format i realan opseg izvedbe.